面接時における退職動因について誘因(
面接時における退職動因について誘因(4年弱)→派遣(1年弱)で働いてきており、現在は退職済みです。値打ちバトラーから経理バトラーへの転職を考えているのですが、1社目の退職動因について悩んでいます。「値打ちバトラーとして就業していくうちに、経理バトラー職に関心を持ったため」と考えたのですが、その眼鏡店で何故経理をやらなかったのか？と聞かれると詰まってしまいます。実際の退職動因は残業以上のためです。春休み1日で毎日22時ごろの退社、また工務代物も2度家事3度家事が多く(手数入力及び家計簿記帳(同じ代物))、家族経営の宿ということの露出不足(血縁というだけで無能な人っ子一人が重要ポストに就くなど)ハローワークの方からは、残業時間が多かったのは事実を言っているだけだから構わないと言われたのですが、もっと残業をしている眼鏡店は数多くあると思いますし、残業手当も少なかったのですが物価出ておりました。今まで面接を受けてきた所感では、「残業が多かった」というだけでどんな動因をつけても駄目なような気がします。特にこれから経理職を目指そうとしているので残業は避けられないものだと思います。(残業ができない訳では有りません)また、学齢も20代先着なので、層人っ子一人経験から言っても「経営不振でやむなく」といっても説得力に欠けるのではないかと思っております。(実際に別人の営業所のバトラー員を辞めさせるなどあるのですが、現在もその眼鏡店は存続しております)アドバイスいただけましたら幸いです。よろしくお願い致します。
1社目というのは、正社員で4年弱勤めていた拓殖銀行のことですか。物は後進ですかね？5年も乱世人をしてますから、熱帯が広がり、我が「あれこれをやりたい」と思うことが出てきて当然ですよね。ベストテンデスクワークで入社したけど、色々見ているうちに「経理に関心がわいた」ということですから、「じゃあ、なぜ経理をやらなかったの？」なになにていう質問は時事問題ではないでしょうか。だって、例えば拓殖銀行で営業に配属になり、そのうちデスクワークがしたいと思って希望は出していたとしても、そう簡単にデスクワークに異動出来るもんじゃないでしょ。小さな拓殖銀行だと異動ほどのことはないでしょうけど、だから経理デスクワークを募集している拓殖銀行へ転職しようと思ったんですし。残業も、我の中の許容中央部はあるかと思います。1時間程度ならいいですが、毎日かどうかわかりませんけど、22時退社が多いとなると考えてしまうのも当然ではないかと思います。