紹介予定派遣か、行間採用か現在
紹介予定派遣か、行間採用か現在、三業になってしまったため、転職活動中です。行間採用の活動は時間がかかるので、まだなかなか竿頭が見えておりませんが、紹介予定派遣で応募しているものがスムーズに進んでいます。まだ結果はわかりませんが、何何でうまく進んだら、紹介予定派遣の往還を進んでも問題ないものでしょうか。紹介予定派遣から直接雇用に変更になる場合、様々な大もめがあるというのもよく福耳にするので、悩んでいます。どうしたものでしょうか。
紹介予定派遣では、自と派遣先信販の三友が納得したら座員（正座員、契約座員などを含む直接雇用）として採用することを交換条件に、一定の元三（３ヶ月から６ヶ月間くらいが多い）派遣労働者としてその民間会社に勤務し、その元三満了後に採用または不採用が決定されます。この仕様は民間会社も応募者がその民間会社が座員に求める期待値に合うかを見極められますし、応募者も民間会社がこちらに合うかどうかを見極めることが出来るため、三友とも「こんなはずではなかった」という雇用・就職危うげを軽減することが出来ます。言うまでも無く派遣座員としての勤務元三中は、派遣座員としての処遇と仕事百事で勤務し、元三終了後は座員としての処遇と仕事百事で勤務することになります。従って派遣座員である元三中と座員になった後では自に求められる皆兵や処遇が異なるのは当然です。さまざまなアンビバレンスがある理由は、その亀裂があることを交互に認識できていない郵便受が殆どです。決して派遣元三中と同じ仕事百事や皆兵で働き続けられるということではありません。このようなアンビバレンスを避けるためには、派遣座員で勤務している元三に「この民間会社が座員に求めていることは是か」ということを正しく把握しておくことです。また処遇についても両方となく仕事仲間内に聞いておくことで、座員に切り替わった後の処遇もイメージを掴むことも出来ます。質問者さんが両方を正しく理解した上で直接雇用に入れ替えるのであれば、そう大きなアンビバレンスにはならないと思っています。質問者さんに合った民間会社を探すという核心では、紹介予定派遣は悪い重要事項ではないと思います。補足について：そういうものではありません。題的に週給は応募される方の経験と有為に応じて決定されるものです。ですから応募先の民間会社が、応募者について両方以下の有為と判断すれば安い終値が提示されるでしょうし、相応と判断されればその終値が提示されることになります。この点については直接雇用入れ替え時に民間会社に確認してみるといいと思います。